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科隆展览会对办公室格局构成了严重挑战的专题讨论

作者:易美居 来源:易美居(本站原创)
2019-12-10 10:27:37 2710 0 0

人口结构的重大变化,包括人口老龄化和年轻劳动力的增加,对办公室格局构成了严重挑战。一起工作的不同的几代人希望和需要从他们的办公环境中得到什么?他们如何更好地合作?设计在其中扮演了什么角色?“布罗。Raum。的趋势。10月17日在科隆科隆展览会上的专题讨论会将会带来一些启示。

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当我们选择哪一个,都在有意识和无意识的层面上,参与社会团体和部落和谈论我们的个人身份,工作可能是一个主要领域的世界在我们的生活中,我们花了大量的时间的人,在很大程度上,与我们截然不同。 

通常,一个主要的不同点是年龄。作为一个主题领导进入明年的版本-为办公室和设施设计的领先的国际博览会- Buro。Raum。的趋势。“研讨会将于10月17日在科隆国际博览会(koelmesse)举行,直面工作场所的代际差异。

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汇集一些领先的思想家和实践者从领域的业务和设计,这个为期一天的思想交流,由作者、记者和主持人博士Hajo舒马赫,映射出挑战是对年轻和年长的员工住在相同的工作环境,不仅在这些物理空间的形状,而且关于沟通,自我认知和身份认同——并提供了解决这些问题的办公室项目的具体例子。 

人口结构一直在变化,但过去几十年西方预期寿命的增加无疑是人力资源方面**具影响力的因素。随着退休年龄的推迟和养老金的缩水,越来越多的婴儿潮一代需要工作更长时间。再加上不断扩大的年轻劳动力(专家们称之为Y一代),以及上世纪六七十年代出生的那部分有能力、勤奋的工人(经典的X一代)的持续存在,构成了一个相当拥挤的工作环境。

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每个群体都有其特定的期望、价值观和能力。关键的挑战是如何创造工作环境,利用差异,同时促进对话、理解,当然,支持这些按时间顺序不同的群体之间的有效工作。组织层级、办公室布局和技术使用在这三方面的重要性各不相同,在任何寻求严肃对待跨代工作的办公室,都必须进行适当的协商。 

掌握这些主题和问题的是一组专家演讲者。著名的荷兰潮流观察家和文化社会学家Carl C Rohde教授将讨论一些他认为的主要趋势,包括直接激发创造力的工作场所和城市游牧民的兴起。与此同时,记者兼公关人员科特斯博士提出了这样的问题:未来的办公室会是什么样子?以及“谁将坐在未来的办公室里?”,研究人口老龄化和多元文化主义的增长对职场的影响。

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德国拜尔斯道夫公司(Beiersdorf AG)的人才关系管理专家克里斯托夫•费林格(Christoph Fellinger)将详细讨论婴儿潮一代、x一代和**年轻的Y一代的特点,以及他们对工作环境的期望,而时尚专家贝吉特•格布哈特(Birgit Gebhardt)将把重点放在实践上。她的演讲将展示现实生活中的项目,这些项目已经成功地为这三个人带来了新的可能性,让他们摆脱对年龄不同的同事的偏见,并向他们学习,用建设性的机会取代冲突。 

亨德里克·Grempe**后但并非**不重要,谁是沃达丰德国房地产主管Mike Herud和MD和合伙人范围架构,办公室将分别工作的新方法和一个令人信服的项目案例,对日益增长的需要更大的协作在工作和更有效,更快的知识共享。 “人力资源”这个词有时听起来有点抽象,把人变成了另一种形式的资本。但我们知道的是,一个有竞争力的、创新的组织或公司依赖于员工的聪明才智,这意味着创造**的环境,让员工发挥**的潜能,无论他们的年龄大小。

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