在谷歌，工作文化是丰富多彩的乐趣-只要利润**化，工作氛围是乐观的。照片©Peter Wurmli 视觉上 Digishona或Chipachi部落的0先生或1太太早就知道它是如何工作的。如果一个人相信他们的快乐信息，那么他们已经在未来工作了。它是这样的:首先，你躺在一个装满泡沫立方体的浴缸里，然后你拿着滑梯去自助餐厅，在游戏室里玩桌上足球、乒乓球或台球，放松一下，让你的身心恢复到适当的愉快平衡，让你的想法发芽。完全满意的职员可以看看如果有一个免费的豆袋,如果没有,休息室的耀眼地奢华的沙发,或撤销一个石缝毛绒或者一个nostalgic-touch full-frills扶手椅,并等待创造力的来源开始冒泡了。当然，你带着笔记本电脑或平板电脑，毕竟，沃茨拉威克的**条公理适用于此:你不需要交流。同样:工作可以是有趣的，只要是有趣的就行。在休息室、牢房、壁龛和沙发里，对幸福的追求越幼稚，人们就越容易沉迷于创意大脑的变幻莫测，公司就越成功。 

自由自在=有创意? 这种描述似乎不公平。但有很多迹象表明，21世纪的工作文化正朝着丰富多彩的乐趣的方向发展。近年来的座右铭**是少一点斯巴达，多一点西巴里。科隆的Orgatec将于下周开业，毫无疑问，我们将能够再次欣赏数字化驱动和网络化工作站的趋势，无论这种趋势有多少种变体。毕竟，我们的大哥之一谷歌已经开辟了这条道路。这就是今天办公室的样子。这是一个明确的信息:只有当你像自由、轻松、创造性地工作时，你才会成功。只有在工作尝起来不像工作的地方，全球参与者才会出现。谷歌的伦敦总部实际上拥有一个老的弹射座椅，与数字波希米亚人忙于告诉其他职场人士，他们的生活方式需要复制的讽刺距离很近。当然，所有这些都适用于一个完全网络化的知识社会的饱和舒适区，尽管很少有人公开说出来。在其他地方，就没有什么乐趣可言了，因为办公室里盛行着石器时代的东西。有时，“**办公室娱乐世界”的光环掩盖了一种观点，即什么被圈内人士边缘化了。

在谷歌，工作文化是丰富多彩的乐趣-只要利润**化，工作氛围是乐观的。照片©Peter Wurmli 虽然有很多不同之处，但并不完全是更好 办公室是一个由合作和组织定义的地方。这可能会被误解为办公室就是办公室就是办公室。但事实并非如此。由于生活各个领域的数字化都取得了成功，人们又重新回到了口头文化中，在办公室和办公室内部工作似乎不再是理所当然的事情。近年来，情况发生了很大变化，但不一定会变得更好。不断要求提高效率的呼声，加大了变革的压力。 在谷歌工作? 从长远来看，我们所有人都愿意或者必须转变成数字波西米亚人吗?也许我们已经屈服于这些书呆子和他们的习惯，并与他们一起承诺一个更加人性化的工作世界，这多亏了越来越巧妙的技术噱头?难道设计师和制造商，我们所有人，只是被谷歌和硅谷的其他市场领导者蒙骗了吗?不仅仅是电子系统、网络、设备和应用程序的好处，它们表面上让生活变得更容易。同时也考虑到我们如何布置办公室和组织工作?不仅仅是关于大数据、NSA、亚马逊(Amazon)和谷歌的辩论，很多事情都表明，当我们的愿望被殖民、我们的需求深入地下时，我们一直在参与其中。一方面是浮华和浮华，另一方面是残酷的资本主义现实。只要利润**化，工作氛围就是乐观的——零排放、民主、注重乐趣。 的工作是策划 规划和布置办公室舞台工作的公司和设计师有双重意义:首先，实际设计的功能性工作空间生动地支持客户各自的“企业文化”。其次，要创建响应客户需求的角色模型，但要更进一步。虽然办公室曾经严格按照工作流程组织，但现在的形象已经发生了变化，许多叙事性和象征性的属性也涉及其中。 象征性的，而不是真正的便利 许多正在开发和销售的创新办公室概念，因此，**终证明，只是象征性的。这并不是说，一个或另一个因其新颖而受到称赞的产品线不尝试纠正其前身所造成的错误。其结果是:有些人在装修办公室时犹豫不决，要么不想参与，要么只是不情愿。这个行业明显缺乏方向感的根源可以在这里找到。

无论你是躲在冰屋里，还是在平底船里，你的创造力都在摇摆——这项工作必须在美丽的新世界上演。照片©Peter Wurmli 性能比输出更重要 此外，仅仅正确地履行你在办公室的职责显然已经不够了。光做必须做的事是不够的;必须在办公室的舞台上表演。这意味着作品变得越来越戏剧化。一方面，无论行政工作人员的任务如何明确，都要赞扬自己和自己的工作。另一方面，通过单击、工时表和Excel电子表格不断地监视和评估它们的输出，以实现进一步的优化。在这里，创造力是被期待的，作为回报，必须忍受监督。在其他方面，这意味着性能与输出相混淆，效率与效能相混淆，以及良好的工作环境与丰富多彩的休息区相混淆。僵化的结构要凿开，等级制度和组织形式要从根本上改变，而魔鬼往往就在细节中。我仍然清楚地记得，在上世纪90年代，一家大型报纸编辑部的负责人是如何避开**轮裁员的冲击的，他说编辑部已经组织得很好了，几乎没有留下什么改变的余地。从本质上讲，与雇主的合理期望(以及办公室规划人员和服装设计师的合理期望)保持良好的平衡，而不是给现有的组织强加一个抽象的新秩序，并要求每个人都参加这个既有趣又让人感觉良好的项目，这种做法更有前景。常识告诉我们，如果某样东西没有生命，只是付诸行动，那么它就不会长久。 过多的粉饰门面? 不用说，办公室变得更明亮、更快乐、更符合人体工程学、工作噪音更小、光线更暗、能源效率更高、环境气候更宜人、视频会议更容易，这些都不是坏事。但值得质疑的问题是，近年来，设计师和办公家具制造商是否真心实意地过于专注于看似成功的甜美多彩的外观，并暗中复制了支撑这一切的意识形态?一个工作站是否也经常装备着新自由主义的意识形态，穿着乐观的绿色服装，并被赋予了一个无政府主义的替代的良好的旋转? 现在是时候让我们意识到，工作站很少能成为一个有趣的工厂或游乐场了——而且仅限于目前成功的所谓创意产业领域。我们所有人(我指的是政客、工会成员、雇主、设计师、艺术家，以及所有的人)都需要讨论今天的工作意味着什么，以及如何赋予它一个人的形状。事实上，建筑师、室内设计师、设计师和办公家具制造商应该开始全面反思，是否应该把广告公司、文学和其他创意公司、网络公司和初创企业作为“工作”本身的模式和衡量标准。为现有空间、现有活动以及规划中作为利益相关者的工作人员的需求量身定制的个性化解决方案，必须取代现成的和迷人的实验。难道不是因为许多办公室从来就不是机器和自我感觉良好区域的混合体吗?难道不是每个员工都必须不断证明自己的创造力，而且可能不愿意崇拜新的、据称是另类的墨守成规吗?

无论你是躲在冰屋里，还是在平底船里，你的创造力都在摇摆——这项工作必须在美丽的新世界上演。照片©Peter Wurmli 在你想去的地方工作!早在上世纪80年代，苹果公司(Apple)的一场广告宣传活动就承诺“在你想去的地方工作”。是的，我们热爱网络和新机器给我们带来的自由——以我们自己的、自主的工作节奏和明确的工作和娱乐分工为代价。我们真的应该拒绝用工作的名字来称呼它吗?我们真的都想继续沉浸在工作就是更好的生活的幻想中吗?和它真的帮助充当如果谈论工作和生活的平衡都是很好,但是工作只不过是为成年的孩子,**拥有的资源驱动勇敢的新的数字世界知识的自我感觉良好的社会,即创造力?无论如何，谁是“有创造力的”、何时、何地、在何种条件下是一个没有争议的问题。当然，如果员工能在两次会议之间调动或放松心情，那就太好了。但很多为员工利益而设计的东西实际上是为了提高效率，只会导致更多的加班和自我剥削。协调工作与非工作的**步将是再次强调它们之间的差异——直接称呼工作的名称并对其进行解释。 定制的解决方案，而不是光滑的图像 今天才算是办公室内部出现的应对问题,无论是“工作台”的隐喻性的重组,交际网络和联合撤退到一个“净' n '巢”,好像办公室“n”是一个摇滚舞台上的声音关掉,安静区域需要在强迫/歇斯底里perm-comms为了使少量的浓度。这些问题**初是由技术/媒体的剧变和相关的误解造成的。关于家庭办公室工作的意义的争论再次升温，这表明(无论你站在哪一边)，在办公室工作的重组方面，我们仍处于实验阶段。 我们这些用户，办公室的工作人员，让自己被漂亮的标准想法所欺骗，而不是阐明我们真正的需求和坚持具体的解决方案。当然，没有人问我们，这也是问题的一部分。但是，设计师在设计另一个新的“系统”时，也同样很少考虑用户、真正的需求、需求和欲望，而且考虑得太不周全。 公平的利益平衡 从这一切中，我们可以得出这样一个结论:向我们承诺美好新办公室世界的未来已经成为过去。钟摆又摆回来了，是时候换个重点了。这并不是说办公室应该再次变成灰色，员工被锁在狭小阴暗的牢房里。但是，仅仅关注少数人对乐趣的渴望，肯定不足以为依赖于通信的数字工作环境的变化开发合理的解决方案。归根结底，不同的兴趣需要得到公平的平衡——这意味着设计要真正以用户为中心，寻求工作和生活之间的合理平衡。

在地毯和天花板之间，企鹅们观察着员工们的表现。照片©Peter Wurmli

在地毯和天花板之间，企鹅们观察着员工们的表现。照片©Peter Wurmli

过去的办公室是建筑空间。莱特在1939年建造的“约翰逊蜡”办公楼。右图:1960年在制药公司勃林格曼海姆(Boehringer Mannheim)的办公室里工作。左图维基百科，右图Quickborner团队