许多传统的斯堪的纳维亚家族企业近年来在管理上发生了变化。年轻一代正在逐渐掌权。在30多岁的时候，他们中的大多数人走上了一条非常规的道路，成为了公司的董事长。他们往往在踏出父辈的足迹之前，就完全走上了不同的职业道路。

Brdr。克鲁格:与其追随令人窒息的潮流，他们更喜欢创造出耐用的东西，这要归功于他们的设计和材料质量。 照片:Brdr。克鲁格 Brdr。克鲁格:与其追随令人窒息的潮流，他们更喜欢创造出耐用的东西，这要归功于他们的设计和材料质量。 照片:Brdr。克鲁格 电影和高级时装相遇了 几年前，乔纳斯克鲁格(Jonas Kruger)和他的妹妹朱莉(Julie)接管了丹麦家族企业Brdr。克鲁格。在全球化的家具市场中，他们希望将公司引向何方?我们采访了乔纳斯克鲁格关于代际变化和他未来的计划。 2018年2月23日

乔纳斯(Jonas)和朱莉克鲁格(Julie Kruger)也是如此，他们现在代表着丹麦木材专家Brdr的第五代人。克鲁格。朱莉今年38岁，曾接受过男装裁缝的培训，曾在高级定制时装和丹麦皇家剧院(Royal Danish Theatre)工作。2015年，她在父母的公司担任制片经理。40岁的乔纳斯有平面设计的背景，并在MTV等电视台和电影制作公司工作多年。当朱莉克鲁格(Julie Kruger)进入家族企业时，她问哥哥，他是否不想做同样的事情。他做到了，成为Brdr的创意总监。克鲁格。这两个人是如何给传统公司带来变革的?他们的意见在哪里**需要?克鲁格兄弟如何评价工艺水平?设计在国际家具行业中扮演什么角色?Adeline Seidel采访了这位年轻的企业家。

家庭关系:朱莉和乔纳斯克鲁格兄弟俩将这家传统公司带入下一代。 照片:Brdr。克鲁格 家庭关系:朱莉和乔纳斯克鲁格兄弟俩将这家传统公司带入下一代。 照片:Brdr。Kruger Adeline Seidel:让我们从一个非常私人的问题开始。你从你父母那里继承了生意。你父母给你上的**的一课是什么?乔纳斯·克鲁格:我父母在很多方面都是企业家。这家公司是我父亲继承下来的，多年来经历了不同的阶段，适应了时代、可能性和不断变化的市场。就像我们说的，公司的精神就是每个人都在同一条船上。每个人都朝着同样的目标努力工作:没有任何管理远离真正工作的工匠。我父亲仍然是一个活跃的工匠在车间地板上与灰尘在他的头发。努力工作的精神，包括身体上和精神上的，以及为了实现目标而长时间工作的精神，是一种伴随我成长的文化。所以我和我姐姐都很尊重这种亲力亲为的态度。我们努力把这种文化和心态的**部分带到一个更现代化的公司，与我们一起走向未来。“更现代”到底是什么意思?那时候，他们在研讨会上喝杯咖啡就能做出很多决定，但是什么也没有写下来。这就是过去处理事情的好方法。今天，当然，它也是一个不同类型的公司:有更多的人，更大的地方，我们有更多样化的产品。所有这一切都需要一种新的工作方式，一种新的内部和外部沟通方式。所以这是一个现代化的公司，但以这种态度，我们都在一起工作。它是一个扁平的结构，每个人都可以来敲我们的门，和我们交谈。我认为，这种车间文化，再加上现代的公司组织方式，也许正是我们所采用的。

回顾过去:恩斯特·克鲁格在1950年的哥本哈根展示了家具的手工制作。 照片:Brdr。克鲁格 回顾过去:恩斯特·克鲁格在1950年的哥本哈根展示了家具的手工制作。 照片:Brdr。克鲁格:上一代人的目标是什么?你和你妹妹现在的目标是什么?我想我父母那一代人在那个年代面临着全球化，早期的全球化，他们不得不适应一个小订单的公司，有时是独特的订单。我们做了很多定制的工作，有大的也有小的;我们做过艺术，我们做过教堂，我们做过蒂沃利花园。我们是木材加工方面的能手。但这不是一个可行的商业模式。随着时间的推移，制造过程也发生了变化:新材料的引入，我们不再像过去那样依赖木材。这家公司不得不从小额佣金改为批量生产。上世纪90年代初，我们开始推出自己的系列产品，我认为，这是我们今天看到的公司发生变化的**个迹象。在你和你姐姐接手之后，你很快就和OeO工作室合作了。为什么?我一直在寻找能帮助我们的人，实际上我是在很久以前受委托制作的一部商业电影中**次意识到他们的。不知何故，他们一直在我的脑海里——我想我甚至读过他们的时事通讯和类似的小事情。然后，当机会出现时，我联系了他们和其他一些人，以便更好地了解他们，谈论我们面临的挑战，感受他们之间的化学反应，以及他们是如何工作的，他们能做些什么。那是一个很短的研究阶段，因为我和他们相处得很融洽。你在那里遇到了什么挑战?这对你为OeO做简报有什么影响?基本上，我在寻找一种设计策略，一种品牌来定义我们是谁，来帮助我们提炼我们的品牌DNA，目标是制定一个路线图——什么是不应该做的，什么是我们可以做的。在我们的历史和工艺的基础上，当然还有我们可以提供产品的市场上，建立一个品牌，建立一个长期的系列。和其他的可能性。

椅子“Theodor”，以创建Brdr设计公司的Theodor Kruger的名字命名。1886年克鲁格和他的兄弟费迪南德。 照片:Brdr。克鲁格 椅子“Theodor”，以创建Brdr设计公司的Theodor Kruger的名字命名。1886年克鲁格和他的兄弟费迪南德。 照片:Brdr。克鲁格:当你看一下目前的家具市场时，你就会发现，北欧风格的家具确实很受欢迎。您认为克鲁格的利基市场是什么?克鲁格产品与其他产品的区别是什么?我认为，我们能提供的是一种新的传统，建立在我们的工艺和传统的基础上;但我们不会在历史上停滞不前。我们要向前看，而不是回到档案馆——去找一位著名设计师的老素描。我们想做一些不同的事情，但这不是一场革命——这是对我们的出身的尊重。这就是为什么我们的设计是现代的，希望它会产生新的经典。你提到了路线图:你没有做什么，我们能从Brdr期待什么。克鲁格在未来几年?你之前提到了过去十年的定义，或者说我这一代在家具行业，尤其是在北欧地区。当然，有一股全新的北欧浪潮席卷了我们，就像打开窗户呼吸新鲜空气一样。我认为它带来了很多好东西。也就是说，我认为很遗憾的是，它也等同于远东地区的外包，等等，这是我们不能做的事情之一。我们将保持本地化，专注于质量、工艺和耐用性。我们的产品不是流行趋势，也不是秋冬系列，也不是那种心态——我们不会深入探讨。无论是从设计质量还是物理质量上讲，它都是关于建造经久耐用的东西。当然，这意味着，在设计本身，我们不应该试图竞争的前提下，容易制造和**小的设计，使容易制造。我们必须脱颖而出，家具应该吸引人，让你看到它是高质量的。你的父母现在扮演什么角色?他们会留下来，让你和你妹妹为所欲为吗?还是他们总是有什么可抱怨的?我认为作为家庭成员工作总是一种特殊的情况。当然，也不是没有坎坷，但我认为，与我从其他家族企业听到的故事相比，我们相当幸运。没有什么大问题是我们不能达成一致的——我们在更大的前景和我们想要去的地方上达成了一致。所以他们给了我们很大的自由把我们的指纹印在下一代身上。有很多东西是非常新的。大约两年前，也就是两年前的二月，我们搬进了一个新的生产设施，我们有了130年来的**个会议室。我的意思是，我们在5月份开了展示室，有很多事情是十年前无法想象的。你的增长速度相当快:五年内你的员工将增加30人——你的增长会有极限吗?好问题!我们想要成长，但又不想失去控制。我的意思是，我认为重要的是我们是有联系的，而不是成为一个大工厂。但是，当然，你永远不会知道。时间可能会改变。但这就是我们**近谈论的气氛。我们进行了同样的讨论:增长有极限吗?答案是肯定的，也不是。我的意思是，我们对现在的处境很满意。Brdr。克鲁格

丹麦设计师Nanna Ditzel为Brdr设计。1963年，摇篮“露露”诞生。 照片:Brdr。克鲁格 丹麦设计师Nanna Ditzel为Brdr设计。1963年，摇篮“露露”诞生。 照片:Brdr。克鲁格

设计二人组Erik Maquardsen和Okamura Takashi在2003年创作了“Mokuba”，翻译为“摇摆木马”。 照片:Brdr。克鲁格 设计二人组Erik Maquardsen和Okamura Takashi在2003年创作了“Mokuba”，翻译为“摇摆木马”。 照片:Brdr。克鲁格

1958年设计师汉斯Bølling结合“TRIIIO”木头、铜和玻璃雕塑形式。 照片:Brdr。克鲁格 1958年设计师汉斯Bølling结合“TRIIIO”木头、铜和玻璃雕塑形式。 照片:Brdr。克鲁格

由Sverre Uhnger设计的球形灯具“Lune Pendel”是由涂了油的肥皂橡木制成的。 照片:Brdr。克鲁格 由Sverre Uhnger设计的球形灯具“Lune Pendel”是由涂了油的肥皂橡木制成的。 照片:Brdr。克鲁格

汉斯Bølling的“托盘50”是由层压板和多种颜色。 照片:Brdr。克鲁格 汉斯Bølling的“托盘50”是由层压板和多种颜色。 照片:Brdr。克鲁格